Mercado de Trabalho Sem Filtros
Leia aqui a entrevista à nossa colega Carla Silva, Talent Acquisition, Careers & Learning Lead da Softinsa, nesta última edição da newsletter EMPREGA-TE, uma iniciativa do Instituto Politécnico de Viseu desenhada para aproximar os estudantes do mercado de trabalho e potenciar o empreendedorismo.
Quais são as competências que mais valoriza num recém-licenciado?
Essencialmente, a atitude. Um recém-licenciado, sem experiência profissional, tem sobretudo o seu percurso académico. O que o pode diferenciar são as ações e escolhas ao longo desse percurso e que revelem mais sobre si e sobre o seu potencial: participação em núcleos de estudantes, palestras, workshops, organização de eventos ou voluntariado. Mas também é fundamental a atitude demonstrada na candidatura e nas primeiras interações com a empresa.
Ter a motivação certa, conhecer bem a organização à qual se candidata e mostrar um espírito aberto são fatores de grande importância, aliados às competências técnicas adquiridas no ensino superior.
Quais são os erros mais comuns nos processos de candidatura?
A falta de preparação. Currículos com erros ortográficos, pouco estruturados ou com excesso/falta de informação, bem como candidaturas desalinhadas com a função, são erros frequentes. Mas o erro mais crítico é não conhecer a organização ou não se recordar da vaga para a qual se candidatou no primeiro contacto com as equipas de Recursos Humanos.
Por vezes, menos é mais. Na procura de uma oportunidade, é importante preparar uma lista de organizações com as quais nos identificamos, realizar pesquisa prévia, adaptar cada candidatura com atenção aos requisitos da vaga e estar disponível para os contactos das equipas de RH.
O que é que influencia mais o processo de contratação?
Para além da atitude e da preparação ao longo de todo o processo, as competências são essenciais. É fundamental a demonstração das competências adquiridas em contexto académico, bem como a forma como o candidato se apresenta em todas as fases do processo, seja em entrevista, avaliações técnicas ou de soft skills.
É muito importante encontrar alguém que compreenda o papel de consultor, tenha orientação para resultados e para o cliente, e valorize a aprendizagem contínua e o trabalho em equipa, pilares essenciais para uma carreira de sucesso.
Que características distinguem os colaboradores que mais se destacam na vossa empresa?
Os colaboradores que mais se destacam caracterizam-se pela sua capacidade de entrega e resiliência, pela vontade de transformar e inovar, e pelo espírito de equipa e integridade para com os nossos clientes.
Na Softinsa, as nossas pessoas representam os nossos valores: Pessoas, Clientes, Qualidade, Inovação e Integridade. Estes pilares sustentam a nossa visão de continuar a ser uma referência de inovação e excelência no mercado.
Que conselhos daria a quem está a iniciar a carreira?
Ouçam os colegas mais experientes e não tenham receio de fazer perguntas. Procurem conhecer bem a empresa para a qual vão trabalhar e encarem essa relação como uma colaboração, onde ambas as partes contribuem para o sucesso.
Aprendam o que é ser profissional: cumpram horários, respeitem a hierarquia, explorem as oportunidades da empresa, como formação e iniciativas internas, e invistam no vosso desenvolvimento.
Aproveitem ao máximo a experiência. O início pode ser desafiante, mas também é uma grande oportunidade. Se fizerem escolhas conscientes, podem estar apenas no início de uma carreira muito promissora. E mesmo quando as escolhas não são as melhores, o importante é aprender com elas e não desistir dos vossos objetivos.
Carla Silva, Talent Acquisition, Careers & Learning Lead. Softinsa